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Acerca de

TEK8200 Società Benefit

Vogliamo avere un impatto positivo sulla società,

sui lavoratori, sulla comunità e sull’ambiente

Pre-iscrizione CSS 2023
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Che cosa sono le Società Benefit (SB)?

Le Società Benefit aggiungono alla missione economica derivante dalle loro attività economiche la volontà di apportare un impatto positivo sulla società. Questa volontà diventa un obbligo giuridico di natura statutaria suffragato dal suffisso SB.

Per benefit si intende un operare responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori, ambienti ed altri portatori di interesse (lavoratori, finanziatori, creditori, società civile, p.a…). In poche parole, è una società meno egoista. Invece di perseguire il proprio guadagno, persegue il proprio guadagno volendo il bene anche di chi le sta intorno, cioè la società vera e propria. 

 

Perché abbiamo scelto di essere Benefit?

Perché abbiamo sempre cercato di fare il bene di tutti. Ora lo abbiamo messo per iscritto, impegnandoci non solo a livello morale ma anche a livello giuridico.
Tek8200 è convinta che un modo etico di fare impresa sia davvero possibile. La nostra missione non è puramente economica ma anche no-profit. Cerchiamo di migliorare il mondo, per l’appunto, apportandogli un beneficio.

I nostri obiettivi 2023

GOVERNANCE

  • Identificazione e analisi di obiettivi di sviluppo sostenibile e che sono più rilevanti per la nostra propria attivita. 

TEAM

  • Formalizzazione del processo di assegnazione premi ai dipendenti.

  • Adeguamenti salariali e/o premi forfait in funzione al costo della vita locale.

  • Politica scritta di non discriminazione che tiene conto di Genere, Orientamento sessuale, Età, Religione, Nazionalità.

  • Politica scritta accessibile a tutti che contiene:  Dichiarazione anti discriminazione, Una politica anti-abuso con meccanismi di segnalazione, processi e procedure disciplinari, Politiche su questioni di pagamenti e performance, Politiche in materia di benefit, formazione, permessi e congedi, Procedure disciplinari e possibili sanzioni, Divieto di lavoro minorile e lavoro forzato/coatto.

  • Formazione professionale su competenze utili ad ampliare le capacità del personale nelle mansioni e responsabilità del proprio lavoro per più del 50% del team

  • Condivisione delle informazioni finanziarie con cadenza semestrale e programma di formazione per spiegare le informazioni divulgate

  • Fornire formazione ai lavoratori su aspetti sociali e ambientali rilevanti per l’azienda o per la sua missione.

COMMUNITY

  • Redazione di un codice etico e pubblicazione dello stesso sul sito di TEK8200.

  • L’azienda si pone l’obiettivo di valutare i curriculum e le richieste di lavoro senza avere accesso ai nomi o ad altre caratteristiche che permettano di identificare genere e razza dei candidati.

AMBIENTE

  • L’azienda deve raggiungere l’obiettivo di emissioni zero

  • Creazione di una politica scritta che promuova l’uso di prodotti e pratiche rispettose dell’ambiente negli uffici virtuali dei lavoratori da remoto (riciclaggio, ecc.).

  • Valutazione degli indicatori chiave di performance (KPI) riguardanti lo sviluppo sociale o ambientale dell’azienda da parte del CDA.

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MODENA

Via Gatti 3/28

Formigine, MO 
Telefono: 059 5961136 
Email: info@tek
8200.it

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